調查顯示僱主招聘殘障人士有疑慮 退休金公司推多項措施冀鼓勵聘用

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調查顯示僱主招聘殘障人士有疑慮 退休金公司推多項措施冀鼓勵聘用 衡量一名應徵者的工作能力時，我們是否都需要一塊白布？早於50年代，美國波士頓交響樂團已採用「不見面的面試」，甄選樂團精英；哈佛大學公共政策教授Iris Bohnet亦有研究指出，採取「不見面的面試」作第一輪篩選，有助僱主能找到更具合適才能的僱員。香港社會創投基金創辦人及社會企業Green Monday聯合創辦人魏華星，早前曾參與拍攝一個社會實驗短片，片中嘗試用這種不用眼睛、只用耳朵細心聆聽一班在社會上需要更多機會的求職者的經歷，發現他們一些平常察覺不到的長處......更多     如您想 取消訂閱 信報網站的宣傳電郵，請登入 www.hkej.com 到「帳戶設定」更改有關收取宣傳電郵的選項。| 舉報 地址: 信報財經新聞有限公司 香港九龍觀塘勵業街11號聯僑廣場地下 If you do not wish to receive promotional emails from us, please log in to HKEJ.com and unsubscribe by changing your account settings. | Report Address: Hong Kong Economic Journal Co. Ltd., G/F, United Overseas Plaza, 11 Lai Yip Street, Kwun Tong, Hong Kong.