下屬和主管的關係,
不是想搞不想搞的問題,
而是如何把它搞得更好的問題啊!
👿和糟糕的主管相處……
傻爆眼耶)出爾反爾型
💡透過複述或者回覆的形式,讓主管把原來表達的意思能清楚的固化。
(這種方式當然不能百分之百解決問題,但至少能解決大多數的問題🙄
人人皆知的)能力不強型
💡把他當成一個真正的主管,尊敬他與支持他。
(當大家都不把主管看在眼裡,你卻把主管放進心裡,優勢馬上就會表現出來🙄
你主管還我主管啊)缺乏主見型
💡多請示彙報,讓主管掌握工作進度。
(最重要的是,讓主管感到被尊重與被認可🙄
👿當主管出現錯誤時……
醒醒啊你)執迷不悟型
💡在主管意識到自己的錯誤之前,毫無懷疑地執行他的命令。
(不要去碰釘子,那只是找碴😆
嗯哼你也知道啊)拉不下臉型
💡對正確的事情,「合理」的堅持下去
(「適度」是向主管表達意見最重要的修養😆
與主管的距離,就像炒菜一樣,
小火安全,太旺反而會燒焦!
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